优路财经:有一说一,薪税师能给HR的工作带来哪些实质的帮助?


2021-07-12 17:12:21   190次查看   信息编号:20184749387  举报该信息
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在新个税法的改革变化下,薪税师成为行业香饽饽。作为国家人社部的新职业,新工种,很多HR考生仍旧有很多疑惑,报考薪税师能给我的工作带来哪些实质的帮助?我符合报考门槛吗?

看到了大家的这些问题,优路财经的王老师忙里抽闲跑来给大家解答疑惑,废话不多说,下面直接步入正题。
一、薪税师的基本介绍
薪税师是集人力资源管理师与税务师双重岗位于一身的复合型人才,要求从业人员既掌握人力资源管理基础知识及财税基础知识,又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计,并能熟练掌握薪酬支付、薪税数字化管理与应用及薪税费风险防范与管理。

二、薪税师能给HR的工作带来哪些实质的帮助?
①初级薪税师:适用于基础事务人员
帮助人力资源及其相关岗位的基础性工作者掌握关于薪酬管理、社会保险、住房公积金和个人所得税的基本知识,并具备与薪税管理工作相关的基本工作技能。
②中级薪税师:适用于中层专业管理人员
帮助中层薪酬管理人员具备薪酬设计、薪酬税务规划方案设计、薪酬政策制定,薪酬预算管理、薪酬成本控制等专业胜任能力。
③高级薪税师:适用于高层战略规划人员
帮助企业高层管理者具备独立操作复杂薪酬设计及规划、优化企业人力成本方案、制定企业人力资源战略和税务战略实施方案等专业胜任能力。

三、薪税师报考门槛高吗?我符合哪一级的报考条件?
➤ 初级薪税师
(1)国家教育部门认可的高中(含高中、中专、职高和技校)及以上学历
(2)具有1年工作经验以上
(3)有志于从事基础薪税工作人员
➤ 中级薪税师
(1)国家教育部门认可的中专学历,满4年
(2)国家教育部门认可的专科学历,满3年
(3)国家教育部门认可的本科学历,满2年
(4)国家教育部门认可的研究生学历直接报考
(5)取得初级薪税师证书,满1年
(6)5年以上工作经验
➤ 高级薪税师
(1)国家教育部门认可的专科学历,满4年
(2)国家教育部门认可的本科学历,满3年
(3)国家教育部门认可的研究生学历,满2年
(4)取得初级薪税师证书,满2年
(5)取得中级薪税师证书,满1年
(6)6年以上工作经验

作为人社部新纳入的“新工种”,薪税师面临着人才少和缺口大的矛盾,尤其现在的报考门槛并不高,如果你感兴趣可以搜索“薪税师考试通”了解更多。

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